практическая направленность

онцентрация на ключевых знаниях, необходимых правленцу в современных условиях

Приближенность к практике

адаптированность учебных программ к реальным условиям;

Профессиональные преподаватели

высококвалифицированные преподаватели с больших опытом практической деятельности

диплом по окончании курса

диплом, предоставляющий право на ведение деятельности по выбранному направлению

  • Переподготовка кадров. Процесс обучения у человека, как правило, протекает на протяжении всей его сознательной жизни, процесс первичного обучения осуществляется в школьных учреждениях, вслед за ним начинается процесс обучения в профтехучилищах и техникумах, в колледжах и лицеях. Так называемый процесс вторичного обучения проходит в институтах и ВУЗ, на специализированных факультетах по повышению квалификационного уровня и по переподготовке кадров, сертифицированных учебных центрах, целью такого обучения является получение соответствующего образования, либо повышение квалификационного уровня специалиста (переподготовка кадров).

    Читать далее...

    Образование, это процесс в результате которого происходит усвоение систематизированных профильных знаний, умений и навыков человека, необходимых для его подготовки к жизненному и трудовому процессу. Уровень необходимого образования обусловливается специфическими требованиями в современном производстве, научно-техническом и культурном уровне, а также он коренным образом зависит от сформировавшихся на сегодняшний день общественных отношений. Современный образовательный процесс можно подразделить на два вида: образование общего профиля и профессиональное образование, причем, как правило, процесс такого образования должен быть непрерывным (переподготовка кадров).

    Непрерывный процесс образования (переподготовка кадров) https://www.mippk.ru/perepodgotovka-sotrudnikov это основополагающий процесс в формировании личности, который предусматривает создание определенных систем образования, которые смогут быть открыты для людей любых возрастных категорий и поколений и которые смогут сопровождать человека на протяжении всей его сознательной жизни, которые будут способствовать постоянному развитию человека, вовлекать его в процесс непрерывного овладения соответствующими знаниями, навыками , умениями и способами общения.

    Такой непрекращающийся процесс образования (переподготовка кадров), способствует не только повышению квалификационного уровня сотрудника, но и нацеливает его на переподготовку в виду ежедневно меняющихся условий и стимулирует человека на постоянное самообразование.

    Образовательный процесс профессионального характера является чуть ли не основным звеном в единой системе непрерывного образовательного процесса, а результатом такого процесса является оптимальная подготовленность человека к выбранному им виду трудовой деятельности и профессии, подтвержденной соответствующим документом, например, (аттестат, диплом, свидетельство), которые будут свидетельствовать об успешном окончании того или иного учебного заведения.

    Обучение человека является основным путем в получении профобразования (переподготовка кадров), такое обучение представляет собой целенаправленный, планомерно организованный, систематический процесс по овладению знаниями, навыками и умениями, который осуществляется под руководством опытнейших специалистов выступающих в качестве наставников, преподавателей, руководящих специалистов и т.п.

    Существует 3 вида обучения, это:

    • подготовка и переподготовка кадров, такой вид обучения предполагает процесс планомерного и организованного обучения с последующим выпуском квалифицированных специалистов, предназначенных для всей области человеческой деятельности, такие специалисты обязаны владеть совокупностью специальных познаний, навыков, умений и способов общения;
    • повышение квалификационного уровня и переподготовка кадров, такой вид обучения предполагает проведение процесса обучения кадров, целью такого обучения является усовершенствование имеющихся знаний, навыков, умений и способов общения, такое обучение становится необходимым в связи с растущими требованиями к данной профессии, либо в связи с повышением специалиста в должности;
    • переподготовка кадров представляет собой обучение кадров, преследую, таким образом, цель, направленную на освоение новых знаний, навыков, умений и способов в общении, связанную с овладением качественно новой профессией и с изменениями в требованиях к содержанию труда и его результатам.

    При помощи отечественного и зарубежного опыта было выработано три концепции по обучению квалифицированных кадров (переподготовка кадров): концепция обучения со специализированным направлением, такая концепция будет ориентирована на события сегодняшнего дня или на события ближайшего будущего, также она будет привязана к определенному рабочему месту и определенному времени. Такое обучение дает максимально эффективные результаты на относительно непродолжительном отрезке времени, но, если рассмотреть точку зрения самого специалиста, то такое обучение будет способствовать сохранению его рабочего места; концепция, направленная на многопрофильное обучение является максимально эффективной с точки зрения экономики, т.к. имеет тенденцию к повышению внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности данного работника. Однако, обстоятельство внепроизводственной мобильности, определяет присутствие определенного риска для предприятия, где данный сотрудник осуществляет свою деятельность, поскольку в сложившихся обстоятельствах он наделен возможностью выбора, и именно поэтому не имеет жесткой привязки к своему рабочему месту; концепция обучения с ориентацией на личность, данная концепция направлена на развитие заложенных природой качеств в человеческой личности и приобретенных им качеств за время его практической деятельности. Данный вид концепции можно отнести к персоналу, имеющему склонность к различного рода научным исследования, а также такие специалисты обладают, как правило, талантами руководящего работника, педагога, актера политика и т.д. (переподготовка кадров).

    Следовательно , можно сделать вывод, что предметом такого обучения являются следующие понятия: знания теоретического, методического и практического характера, необходимы специалисту для выполнения им своих должностных обязанностей на своем рабочем месте; умения можно трактовать как способность выполнения своих обязанностей, закрепленных за специалистом на конкретном рабочем месте; навыки определяются высокой степенью умения в применении полученных ранее знаний, такие навыки определяют соответствующую меру освоения рабочего процесса, когда выработка сознательного самоконтроля происходит на интуитивном уровне; способы общения, либо поведения специалиста являются основной формой его жизнедеятельности, совокупность необходимых действий индивида в процессе его общения с окружающей его действительностью, выработка соответствующего поведения, сопоставимого с требованиями, предъявляемыми его рабочим местом, отношения социального характера, его коммуникабельность (переподготовка кадров).

    За последнее время ощутился существенный рост значения обучающих методов в квалифицированных кадрах, согласно которому при осуществлении регулярных встреч, членами рабочих групп, имеющих численность до 10 человек, проходящих вне рабочих мест, происходит обсуждение рабочей ситуации и возникших проблем, при совместном поиске возможностей по ее решению. Такой метод наделен рядом специфических особенностей, в которых работники группы хотят проводить управление самостоятельным способом, производственная иерархия образованной рабочей группы не имеет ровным счетом никакого влияния, а результаты работы по такой группе должны быть представлены в вышестоящие инстанции, где члены данной группы нацелены на экономическую эффективность в обучении соответствующих кадров и ориентированы на личность, т.е. на выработку соответствующих манер поведения и способов общения.


+7(499) 322-73-53

Пройти курс по переподготовке кадров

Наши услуги

  • Получение удостоверения

    Оформление и выдача новых удостоверений по профессиональной переподготовке
  • Повышение квалификации

    Возможность повысить имеющуюся квалификацию, а также получить необходимые дополнительные знания
  • Переподготовка специалистов

    Получение дополнительных компетенций, необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

Отзывы клиентов

  • Спасибо всему коллективу учебного центра, за проведение переподготовки наших сотрудников! Нам было очень приятно сотрудничать с Вами и надеемся, что это не последнее обучение проведенное у Вас!
  • Выражаем свою благодарность и глубочайшую признательность всем сотрудникам ООО "НСК"! Очень интересные и познавательные курсы, материал составлен грамотно, учтены все мелочи и нюансы.
  • Очень хорошие и профессионально составленные курсы! Преподавательский состав отлично знает своё дело, особенно понравилось, что материал для изучения подготовлен качественно и интересно.
  • Спасибо большое за проведенные курсы по переподготовке наших специалистов! Благодаря Вам в нашей компании работают высококвалифицированные сотрудники, которые мастерски выполняют свои обязанности